Careerum.ClubЛичные консультацииО насРезультаты участниковFAQВакансии
Образовательная платформаПлатформа для нетворкинга

В поисках идеального оффера: как прокачать soft skills и выйти на европейский рынок

Наталья К.,
Программист, Германия

До Careerum

  • Семь лет опыта работы в IT
  • Отсутствие карьерной стратегии
  • Не чувствовала драйва в работе

В клубе

  • Прокачала нетворк
  • Составила сильное резюме
  • Составила карьерный план

Достигнутый результат

  • Получила офферы из интересных компаний
  • Приняла свои достижения
  • Стала увереннее в себе

До Careerum

Большой опыт, но отсутствие карьерной стратегии

Наталья семь лет работала программистом: на аутсорсе, в продуктовых компаниях, в том числе в бизнесах разной величины и направлений (b2c, b2b, b2g). География тоже была широкой: Россия, Канада, Кувейт, США. При этом почти все сотрудники в таких компаниях были из стран СНГ. Поэтому Наталья осознавала, что опыта в интернациональных коммуникациях у неё практически нет.

В 2021 году Наталья совмещала работу программистом в одной компании на фулл-тайм и в стартапе на парт-тайм. В мае 2022 года Наталья вместе с семьей начала готовиться к переезду в Германию. Тогда она уволилась из компании и занималась только задачами в стартапе.

Наталье казалось, что ее всё устраивает — интересный проект, свободный график, замечательные коллеги, отличная компенсация. Чего еще хотеть? Но она не чувствовала драйва. У Натальи не было четкой карьерной стратегии, и она просто плыла по течению.

Работа на американском рынке ее полностью устраивала, но появились сложности с легализацией в роли фрилансера в Германии. Более простым вариантом оказалась работа по контракту на местную компанию.

«Тогда я решила, что пора подстелить соломку и готовиться к выходу на европейский рынок для поиска работы. Тогда я еще не понимала, что меня ждет»

Тогда Наталья уже была подписана на основательницу Careerum Ольгу Лермонтову и на рассылку Careerum.Tips. До момента переезда вступать в клуб не решалась, но вскоре она это сделала.

Во время обучения

Повысила нетворк, стала амбассадором клуба

Перед Натальей стояло пять важных целей, связанных с ассимиляцией в Германии и поиском работы. Она планировала подготовить резюме, расширить сеть контактов в Linkedin, освоить принципы межкультурной коммуникации, научиться проходить собеседования и, наконец, найти работу в Берлине.

Наталья оптимистично смотрела на поиск подходящих вакансий. В России, как она говорит, работа находила её сама. Поэтому казалось, что и на иностранном рынке получится быстро поймать оффер. В клубе же хотелось овладеть инструментами для более комфортного поиска.

Вступив в клуб, Наталья начала активно изучать материалы и старательно вести конспекты. Сориентироваться в учебной библиотеке помог коуч, который расписал подробный план.

Наталья начала с курса «Real Me: как найти себя в работе и жизни». Далее прошла курс «LinkedIn для развития карьеры». По словам Натальи, она превратила «свою скромную страничку в очень привлекательную». Нетворк вырос с 80 человек до 355, а Social Selling Index (внутренний показатель активности в LinkedIn) — с 11 до 37. Это значит, что Наталья стала в три раза активнее использовать личный профиль для нетворкинга.

После этого Наталья прошла всю программу «Звездный кандидат». Она особенно благодарна CV-эксперту Софии Бессоновой, с которой вместе составляла резюме и сопроводительное письмо. Наталья стала получать много откликов, причем даже без кастомизации резюме с агрегаторов вакансий выходила конверсия 30%. Это говорит о сильном резюме, которое в полной мере отражает релевантный опыт.

Наталье очень понравились вебинары «Mentor Me: как найти ментора и выстроить с ним работу» и «Карьерные мастерские» с Ариной Хома. Наталья вдохновилась и нашла себе ментора, с которым составила карьерный «план на вырост».

Через пять месяцев в клубе Наталья стала проводить офлайн-встречи Careerum.Club в Берлине. Ей очень нравилась роль организатора-амбассадора, это особенно вдохновляло. Привлекательными казались дискуссии на разные темы — они помогали расширить кругозор.

Параллельно с прохождением курсов Наталья начала искать работу. Оказалось, что выходить на зарубежный рынок не так легко, как казалось на первый взгляд. Поиски затянулись на четыре долгих месяца. К тому же, она впервые столкнулась с отказами стороны рекрутеров без объяснения причин.

Наталью поразило, что для получения заветного оффера нужно пройти три–пять этапов собеседования. А в одной компании даже восемь этапов! Она уже хотела согласиться на Middle-роль вместо Senior-позиции . Но тут очень помогли коучи клуба: они оказали Наталье необходимую поддержку.

«Потом как-то отпустило. У меня стало лучше получаться, да и рынок ожил. Я скопировала сообщения коучей Ирины Феоктистовой и Елены Эльзенбах: теперь, если становится грустно, я их открываю и перечитываю»

Достигнутый результат

«Четыре галочки из пяти могу смело себе поставить»

История Натальи еще не завершилась. Она все еще в процессе достижения своей главной цели — трудоустройства в Берлине. При этом у нее на руках есть офферы, но она в поиске идеального.

Воронка поиска у Натальи с ноября по декабрь получилась такой: из тринадцати компаний, подходящих по интересам, по девяти она прошла до финальных этапов интервью и получила по итогу четыре оффера. Получилась отличная конверсия.

Однако Наталья не приняла офферы по разным причинам: где-то не подошла компенсация, а где-то был неподходящий стек и задачи, в которых она себя не видела. Поэтому сейчас она ждет лучшего предложения, где произойдет полное попадание по ценностям и условиям.

«Сейчас я чувствую предвкушение от начала новой карьеры, потому что уверена, что это будет очень увлекательное путешествие»

Наталья считает, что получила очень много новых навыков и практически применимых знаний. Она поняла, зачем нужен нетворк и как его строить, и разобралась в нюансах поиска работы.

Ещё Наталья научилась видеть и присваивать себе свои достижения, стала гораздо увереннее в себе. Теперь Наталья умеет прокачивать свои слабые стороны, а не скрывать их. Осознание и понимание своих и чужих границ стало прозрачнее. Кроме того, неожиданно для себя Наталья нашла ментора и еще лучше прокачала навыки общения, стала значительной частью комьюнити клуба.

«Сейчас я чувствую себя сильным техническим специалистом с крутыми soft skills. Готова прокачивать свои навыки и идти к цели, несмотря ни на что. Что самое крутое — я не собираюсь опускать планку. Очень рада, что получилось пройти тот переломный момент и не навредить себе. Четыре галочки из пяти могу смело себе поставить — было проделано много работы!»

После выхода на работу Наталья планирует скорректировать свой карьерный план в зависимости от должности и начать строить карьеру по кирпичикам. В этом она уверена, что ей пригодятся советы из курса «Первые месяцы на новой работе».

Достигайте не менее
впечатляющих
результатов. Оформите
подписку на Careerum.Club

350+ часов материалов на обучающей платформе

Карьерные консультации с коучем и CV-специалистом

Нетворк-площадка для обмена опытом

Выбрать тариф
Careerum.ClubЛичные консультацииО насРезультаты участниковFAQВакансии
Войти на образовательную
платформу
Войти на платформу
для нетворкинга

В поисках идеального оффера: как прокачать soft skills и выйти на европейский рынок

Наталья К.,
Программист, Германия

До Careerum

  • Семь лет опыта работы в IT
  • Отсутствие карьерной стратегии
  • Не чувствовала драйва в работе

В клубе

  • Прокачала нетворк
  • Составила сильное резюме
  • Составила карьерный план

Достигнутый результат

  • Получила офферы
    из интересных компаний
  • Приняла свои достижения
  • Стала увереннее
    в себе

До Careerum

Большой опыт, но отсутствие карьерной стратегии

Наталья семь лет работала программистом: на аутсорсе, в продуктовых компаниях, в том числе в бизнесах разной величины и направлений (b2c, b2b, b2g). География тоже была широкой: Россия, Канада, Кувейт, США. При этом почти все сотрудники в таких компаниях были из стран СНГ. Поэтому Наталья осознавала, что опыта в интернациональных коммуникациях у неё практически нет.

В 2021 году Наталья совмещала работу программистом в одной компании на фулл-тайм и в стартапе на парт-тайм. В мае 2022 года Наталья вместе с семьей начала готовиться к переезду в Германию. Тогда она уволилась из компании и занималась только задачами в стартапе.

Наталье казалось, что ее всё устраивает — интересный проект, свободный график, замечательные коллеги, отличная компенсация. Чего еще хотеть? Но она не чувствовала драйва. У Натальи не было четкой карьерной стратегии, и она просто плыла по течению.

Работа на американском рынке ее полностью устраивала, но появились сложности с легализацией в роли фрилансера в Германии. Более простым вариантом оказалась работа по контракту на местную компанию.

«Тогда я решила, что пора подстелить соломку и готовиться к выходу на европейский рынок для поиска работы. Тогда я еще не понимала, что меня ждет»

Тогда Наталья уже была подписана на основательницу Careerum Ольгу Лермонтову и на рассылку Careerum.Tips. До момента переезда вступать в клуб не решалась, но вскоре она это сделала.

Во время обучения

Повысила нетворк, стала амбассадором клуба

Перед Натальей стояло пять важных целей, связанных с ассимиляцией в Германии и поиском работы. Она планировала подготовить резюме, расширить сеть контактов в Linkedin, освоить принципы межкультурной коммуникации, научиться проходить собеседования и, наконец, найти работу в Берлине.

Наталья оптимистично смотрела на поиск подходящих вакансий. В России, как она говорит, работа находила её сама. Поэтому казалось, что и на иностранном рынке получится быстро поймать оффер. В клубе же хотелось овладеть инструментами для более комфортного поиска.

Вступив в клуб, Наталья начала активно изучать материалы и старательно вести конспекты. Сориентироваться в учебной библиотеке помог коуч, который расписал подробный план.

Наталья начала с курса «Real Me: как найти себя в работе и жизни». Далее прошла курс «LinkedIn для развития карьеры». По словам Натальи, она превратила «свою скромную страничку в очень привлекательную». Нетворк вырос с 80 человек до 355, а Social Selling Index (внутренний показатель активности в LinkedIn) — с 11 до 37. Это значит, что Наталья стала в три раза активнее использовать личный профиль для нетворкинга.

После этого Наталья прошла всю программу «Звездный кандидат». Она особенно благодарна CV-эксперту Софии Бессоновой, с которой вместе составляла резюме и сопроводительное письмо. Наталья стала получать много откликов, причем даже без кастомизации резюме с агрегаторов вакансий выходила конверсия 30%. Это говорит о сильном резюме, которое в полной мере отражает релевантный опыт.

Наталье очень понравились вебинары «Mentor Me: как найти ментора и выстроить с ним работу» и «Карьерные мастерские» с Ариной Хома. Наталья вдохновилась и нашла себе ментора, с которым составила карьерный «план на вырост».

Через пять месяцев в клубе Наталья стала проводить офлайн-встречи Careerum.Club в Берлине. Ей очень нравилась роль организатора-амбассадора, это особенно вдохновляло. Привлекательными казались дискуссии на разные темы — они помогали расширить кругозор.

Параллельно с прохождением курсов Наталья начала искать работу. Оказалось, что выходить на зарубежный рынок не так легко, как казалось на первый взгляд. Поиски затянулись на четыре долгих месяца. К тому же, она впервые столкнулась с отказами стороны рекрутеров без объяснения причин.

Наталью поразило, что для получения заветного оффера нужно пройти три–пять этапов собеседования. А в одной компании даже восемь этапов! Она уже хотела согласиться на Middle-роль вместо Senior-позиции . Но тут очень помогли коучи клуба: они оказали Наталье необходимую поддержку.

«Потом как-то отпустило. У меня стало лучше получаться, да и рынок ожил. Я скопировала сообщения коучей Ирины Феоктистовой и Елены Эльзенбах: теперь, если становится грустно, я их открываю и перечитываю»

Достигнутый результат

«Четыре галочки из пяти могу смело себе поставить»

История Натальи еще не завершилась. Она все еще в процессе достижения своей главной цели — трудоустройства в Берлине. При этом у нее на руках есть офферы, но она в поиске идеального.

Воронка поиска у Натальи с ноября по декабрь получилась такой: из тринадцати компаний, подходящих по интересам, по девяти она прошла до финальных этапов интервью и получила по итогу четыре оффера. Получилась отличная конверсия.

Однако Наталья не приняла офферы по разным причинам: где-то не подошла компенсация, а где-то был неподходящий стек и задачи, в которых она себя не видела. Поэтому сейчас она ждет лучшего предложения, где произойдет полное попадание по ценностям и условиям.

«Сейчас я чувствую предвкушение от начала новой карьеры, потому что уверена, что это будет очень увлекательное путешествие»

Наталья считает, что получила очень много новых навыков и практически применимых знаний. Она поняла, зачем нужен нетворк и как его строить, и разобралась в нюансах поиска работы.

Ещё Наталья научилась видеть и присваивать себе свои достижения, стала гораздо увереннее в себе. Теперь Наталья умеет прокачивать свои слабые стороны, а не скрывать их. Осознание и понимание своих и чужих границ стало прозрачнее. Кроме того, неожиданно для себя Наталья нашла ментора и еще лучше прокачала навыки общения, стала значительной частью комьюнити клуба.

«Сейчас я чувствую себя сильным техническим специалистом с крутыми soft skills. Готова прокачивать свои навыки и идти к цели, несмотря ни на что. Что самое крутое — я не собираюсь опускать планку. Очень рада, что получилось пройти тот переломный момент и не навредить себе. Четыре галочки из пяти могу смело себе поставить — было проделано много работы!»

После выхода на работу Наталья планирует скорректировать свой карьерный план в зависимости от должности и начать строить карьеру по кирпичикам. В этом она уверена, что ей пригодятся советы из курса «Первые месяцы на новой работе».

Достигайте не менее впечатляющих
результатов. Оформите подписку
на Careerum.Club

350+ часов материалов
на обучающей платформе

Карьерные консультации
с коучем и CV-специалистом

Нетворк-площадка для
обмена опытом

Выбрать тариф
Careerum.ClubЛичные консультацииО насРезультаты участниковFAQВакансии
Войти на образовательную
платформу
Войти на платформу
для нетворкинга

В поисках идеального оффера: как прокачать soft skills и выйти на европейский рынок

Наталья К.,
Программист, Германия

До Careerum

  • Семь лет опыта работы в IT
  • Отсутствие карьерной стратегии
  • Не чувствовала драйва в работе

В клубе

  • Прокачала нетворк
  • Составила сильное резюме
  • Составила карьерный план

Достигнутый результат

  • Получила офферы из интересных компаний
  • Приняла свои достижения
  • Стала увереннее в себе

До Careerum

Большой опыт,
но отсутствие карьерной стратегии

Наталья семь лет работала программистом: на аутсорсе, в продуктовых компаниях, в том числе в бизнесах разной величины и направлений (b2c, b2b, b2g). География тоже была широкой: Россия, Канада, Кувейт, США. При этом почти все сотрудники в таких компаниях были из стран СНГ. Поэтому Наталья осознавала, что опыта в интернациональных коммуникациях у неё практически нет.

В 2021 году Наталья совмещала работу программистом в одной компании на фулл-тайм и в стартапе на парт-тайм. В мае 2022 года Наталья вместе с семьей начала готовиться к переезду в Германию. Тогда она уволилась из компании и занималась только задачами в стартапе.

Наталье казалось, что ее всё устраивает — интересный проект, свободный график, замечательные коллеги, отличная компенсация. Чего еще хотеть? Но она не чувствовала драйва. У Натальи не было четкой карьерной стратегии, и она просто плыла по течению.

Работа на американском рынке ее полностью устраивала, но появились сложности с легализацией в роли фрилансера в Германии. Более простым вариантом оказалась работа по контракту на местную компанию.

«Тогда я решила, что пора подстелить соломку и готовиться к выходу на европейский рынок для поиска работы. Тогда я еще не понимала, что меня ждет»

Тогда Наталья уже была подписана на основательницу Careerum Ольгу Лермонтову и на рассылку Careerum.Tips. До момента переезда вступать в клуб не решалась, но вскоре она это сделала.

Во время обучения

Повысила нетворк, стала амбассадором клуба

Перед Натальей стояло пять важных целей, связанных с ассимиляцией в Германии и поиском работы. Она планировала подготовить резюме, расширить сеть контактов в Linkedin, освоить принципы межкультурной коммуникации, научиться проходить собеседования и, наконец, найти работу в Берлине.

Наталья оптимистично смотрела на поиск подходящих вакансий. В России, как она говорит, работа находила её сама. Поэтому казалось, что и на иностранном рынке получится быстро поймать оффер. В клубе же хотелось овладеть инструментами для более комфортного поиска.

Вступив в клуб, Наталья начала активно изучать материалы и старательно вести конспекты. Сориентироваться в учебной библиотеке помог коуч, который расписал подробный план.

Наталья начала с курса «Real Me: как найти себя в работе и жизни». Далее прошла курс «LinkedIn для развития карьеры». По словам Натальи, она превратила «свою скромную страничку в очень привлекательную». Нетворк вырос с 80 человек до 355, а Social Selling Index (внутренний показатель активности в LinkedIn) — с 11 до 37. Это значит, что Наталья стала в три раза активнее использовать личный профиль для нетворкинга.

После этого Наталья прошла всю программу «Звездный кандидат». Она особенно благодарна CV-эксперту Софии Бессоновой, с которой вместе составляла резюме и сопроводительное письмо. Наталья стала получать много откликов, причем даже без кастомизации резюме с агрегаторов вакансий выходила конверсия 30%. Это говорит о сильном резюме, которое в полной мере отражает релевантный опыт.

Наталье очень понравились вебинары «Mentor Me: как найти ментора и выстроить с ним работу» и «Карьерные мастерские» с Ариной Хома. Наталья вдохновилась и нашла себе ментора, с которым составила карьерный «план на вырост».

Через пять месяцев в клубе Наталья стала проводить офлайн-встречи Careerum.Club в Берлине. Ей очень нравилась роль организатора-амбассадора, это особенно вдохновляло. Привлекательными казались дискуссии на разные темы — они помогали расширить кругозор.

Параллельно с прохождением курсов Наталья начала искать работу. Оказалось, что выходить на зарубежный рынок не так легко, как казалось на первый взгляд. Поиски затянулись на четыре долгих месяца. К тому же, она впервые столкнулась с отказами стороны рекрутеров без объяснения причин.

Наталью поразило, что для получения заветного оффера нужно пройти три–пять этапов собеседования. А в одной компании даже восемь этапов! Она уже хотела согласиться на Middle-роль вместо Senior-позиции . Но тут очень помогли коучи клуба: они оказали Наталье необходимую поддержку.

«Потом как-то отпустило. У меня стало лучше получаться, да и рынок ожил. Я скопировала сообщения коучей Ирины Феоктистовой и Елены Эльзенбах: теперь, если становится грустно, я их открываю и перечитываю»

Достигнутый результат

«Четыре галочки из пяти могу смело себе поставить»

История Натальи еще не завершилась. Она все еще в процессе достижения своей главной цели — трудоустройства в Берлине. При этом у нее на руках есть офферы, но она в поиске идеального.

Воронка поиска у Натальи с ноября по декабрь получилась такой: из тринадцати компаний, подходящих по интересам, по девяти она прошла до финальных этапов интервью и получила по итогу четыре оффера. Получилась отличная конверсия.

Однако Наталья не приняла офферы по разным причинам: где-то не подошла компенсация, а где-то был неподходящий стек и задачи, в которых она себя не видела. Поэтому сейчас она ждет лучшего предложения, где произойдет полное попадание по ценностям и условиям.

«Сейчас я чувствую предвкушение от начала новой карьеры, потому что уверена, что это будет очень увлекательное путешествие»

Наталья считает, что получила очень много новых навыков и практически применимых знаний. Она поняла, зачем нужен нетворк и как его строить, и разобралась в нюансах поиска работы.

Ещё Наталья научилась видеть и присваивать себе свои достижения, стала гораздо увереннее в себе. Теперь Наталья умеет прокачивать свои слабые стороны, а не скрывать их. Осознание и понимание своих и чужих границ стало прозрачнее. Кроме того, неожиданно для себя Наталья нашла ментора и еще лучше прокачала навыки общения, стала значительной частью комьюнити клуба.

«Сейчас я чувствую себя сильным техническим специалистом с крутыми soft skills. Готова прокачивать свои навыки и идти к цели, несмотря ни на что. Что самое крутое — я не собираюсь опускать планку. Очень рада, что получилось пройти тот переломный момент и не навредить себе. Четыре галочки из пяти могу смело себе поставить — было проделано много работы!»

После выхода на работу Наталья планирует скорректировать свой карьерный план в зависимости от должности и начать строить карьеру по кирпичикам. В этом она уверена, что ей пригодятся советы из курса «Первые месяцы на новой работе».

Достигайте не менее
впечатляющих
результатов.
Оформите подписку
на Careerum.Club

350+ часов материалов
на обучающей платформе

Карьерные консультации
с коучем и CV-специалистом

Нетворк-площадка для
обмена опытом

Выбрать тариф