Наиля подала заявки на две вакансии. Первая вакансия отпала, потому что на этапе первичного собеседования стало понятно, что это не совсем то, что она искала. На вторую вакансию нанимающий менеджер позвал коллегу из другого отдела.
Но одновременно еще две вакансии нашли Наилю сами. Первый оффер она получила сразу после отказа — ее пригласила на собеседование коллега менеджера, который до этого отказал Наиле. Она увидела в ней качества, которые были нужны в ее отделе.
Второй оффер она получила через нетворк: ее коллега из Vattenfall, узнав о том, что она активно ищет работу в компании, рассказал о создании нового отдела. Через пару дней Наиле уже назначили интервью с нанимающим менеджером, который на следующий день ей сделал оффер (что для Германии почти молниеносно).
Наиля успешно прошла собеседования благодаря курсу «Эффективное интервью». Курс помог понять, как подать свои достижения, как держаться уверенно и отвечать на любые вопросы.
Когда на руках оказалось два оффера, Наиля решила воспользоваться «помощью зала»: создала беседу на нетворкинговой платформе клуба, где одноклубовцы в процессе обсуждения помогли принять решение в пользу одного из предложений.