Careerum.ClubЛичные консультацииО насРезультаты участниковFAQВакансии
Образовательная платформаПлатформа для нетворкинга

Как релоцироваться в Германию после декрета и увеличить доход

Юлия Кормановская,
Account Manager,
Германия 

До Careerum

  • Мечта о международной карьере
  • Неуверенность в себе
  • Отсутствие понимания, как расти в карьере

В клубе

  • Справилась с синдромом самозванца
  • Научилась выстраивать нетворк, вести переговоры, составлять резюме
  • Заполнила LinkedIn и стала получать предложения от рекрутеров

Достигнутый результат

  • Получила повышение в должности
  • Увеличила доход на 13%
  • Получила новый контракт в Германии на 4 года

До Careerum

«Постоянно давило, что в карьере случился шаг назад»

До Careerum.Club Юлия жила в Санкт-Петербурге и работала на дочернем предприятии немецкой компании, которая занимается производством инструментов для печати упаковки, B2B. В 2017 году, будучи руководителем отдела продаж, Юлия ушла в декрет. А через полтора года, в момент, когда она уже собиралась возвращаться на работу, ей неожиданно позвонил Chief sales officer. Он предложил переехать на полгода в Германию, чтобы помочь команде головного офиса в роли Customer service specialist в период волны заказов.

Юлия согласилась, вышла из декрета и поехала в командировку. Ребенка оставила с мужем, бабушками и дедушками. После трех месяцев работы руководство предложило Юлии остаться в головном офисе на год, на позиции customer service specialist. Несмотря на понижение в должности, она приняла предложение. С июня 2019 года начался ее годовой контракт. Муж и сын переехали к ней.

Ситуация была двоякая. С одной стороны, Юлия осознавала, что релокация в Германию за счет компании — хороший шанс построить международную карьеру. С другой стороны, адаптация на новом месте далась тяжело. Из-за понижения в роли и необходимости привыкать к новому менталитету и новым реалиям, просела уверенность в себе:

«Появился страх опозориться, включился синдром перфекциониста. Постоянно давило то, что в карьере случился шаг назад: в России я была руководителем, а в Германии стала специалистом по обслуживанию клиентов. Только потом я поняла, что это просто вредные установки, но тогда в голове сидело желание срочно что-то поменять»

Узнав о Careerum от бывшей коллеги, Юлия заинтересовалась. В марте 2020 года вступила в клуб, чтобы вернуть себе внутренний баланс, уверенность в себе и наметить карьерный план.

Во время обучения

Появилось желание работать над собой и учиться

В первое время в клубе Юлия столкнулась с синдромом самозванца: считала свои достижения незначительными по сравнению с другими клубовцами, не знала, чем поделиться и думала, что ей нечем быть полезной. Поэтому редко посещала нетворкинговые мероприятия. Позже это изменилось.

Посетив встречу Careerum.Club во Франкфурте, Юлия поняла, что «живые» мероприятия — большая ценность клуба и дают не меньше, чем обучающие программы. Поддержка других участников помогла вернуть уверенность в себе.

Благодаря курсу по LinkedIn Юлия узнала, как грамотно заполнить профиль и заставить его работать на карьеру. Затем с помощью CV-специалиста она переформатировала свое резюме и поняла, чем может быть интересна рынку.

«Желание найти новую работу сменилось стремлением развиваться и расти на текущем месте. Это решение пришло благодаря курсу Real me. Он помог немного успокоиться и понять, что просто поменять работу — это не всегда лучший выход»

Юлия активно начала работать над собой, учиться и применять в текущей работе полученные в клубе знания. Решение расти и развиваться укрепилось благодаря курсу «Сколько я стою», вебинару «Как справляться с паникой и стрессом» и курсу «Эмоциональное выгорание». Она вновь почувствовала уверенность в себе, а привычка обесценивать свои достижения постепенно сходила на нет. Очень помогли беседы с коучем — они поддерживали мотивацию к обучению и возвращали к цели.

Достигнутый результат

Повышение в должности и доходе

Благодаря укрепившейся самооценке и новым навыкам уже через три месяца в клубе Юлия достигла первого результата. В июне 2020 года она провела успешные переговоры с руководством и получила повышение — заняла позицию Account Manager. Теперь у нее в подчинении команда из 3 человек и группа клиентов — 8 фабрик, расположенных в разных странах Европы.

Благодаря навыку грамотно упаковывать свои достижения, Юлии удалось увеличить свой доход. В то время у нее был годовой контракт и разрешение на работу под названием Intercompany transfer. По его условиям Юлия получала 50% зарплаты в рублях от дочерней компании в России, 50% — в евро от головной компании. Чтобы больше не терять разницу, которую она недополучала из-за оплаты в рублях, она решила действовать.

«Я вспомнила, чему учили в клубе: нужно заявлять о себе, не стесняться аргументированно просить повышения. И добилась встречи с руководством, чтобы попросить компенсировать свои потери при курсовых скачках в российской зарплате»

Благодаря навыкам переговоров, полученным в клубе, Юлии удалось договориться о компенсации курсовой разницы.

А уже летом 2022 года Юлии предложили постоянный контракт: ей оформили новую рабочую визу на четыре года и доверили одного из крупнейших клиентов. Так компания утвердила свои намерения продолжать сотрудничество с Юлией даже в непростые турбулентные времена на рынке.

Юлия смогла добиться цели, а приятным бонусом — в итоге доход суммарно увеличился на 13%.

Достигайте не менее
впечатляющих
результатов. Оформите
подписку на Careerum.Club

350+ часов материалов на обучающей платформе

Карьерные консультации с коучем и CV-специалистом

Нетворк-площадка для обмена опытом

Выбрать тариф
Careerum.ClubЛичные консультацииО насРезультаты участниковFAQВакансии
Войти на образовательную
платформу
Войти на платформу
для нетворкинга

Как релоцироваться в Германию после декрета и увеличить доход

Юлия Кормановская, Account Manager, Германия

До Careerum

  • Мечта о международной карьере
  • Неуверенность в себе
  • Отсутствие понимания, как расти в карьере

В клубе

  • Справилась с синдромом самозванца
  • Научилась выстраивать нетворк, вести переговоры, составлять резюме
  • Заполнила LinkedIn и стала получать предложения от рекрутеров

Достигнутый результат

  • Получила повышение в должности
  • Увеличила доход на 13%
  • Получила новый контракт в Германии на 4 года

До Careerum

«Постоянно давило, что в карьере случился шаг назад»

До Careerum.Club Юлия жила в Санкт-Петербурге и работала на дочернем предприятии немецкой компании, которая занимается производством инструментов для печати упаковки, B2B. В 2017 году, будучи руководителем отдела продаж, Юлия ушла в декрет. А через полтора года, в момент, когда она уже собиралась возвращаться на работу, ей неожиданно позвонил Chief sales officer. Он предложил переехать на полгода в Германию, чтобы помочь команде головного офиса в роли Customer service specialist в период волны заказов.

Юлия согласилась, вышла из декрета и поехала в командировку. Ребенка оставила с мужем, бабушками и дедушками. После трех месяцев работы руководство предложило Юлии остаться в головном офисе на год, на позиции customer service specialist. Несмотря на понижение в должности, она приняла предложение. С июня 2019 года начался ее годовой контракт. Муж и сын переехали к ней.

Ситуация была двоякая. С одной стороны, Юлия осознавала, что релокация в Германию за счет компании — хороший шанс построить международную карьеру. С другой стороны, адаптация на новом месте далась тяжело. Из-за понижения в роли и необходимости привыкать к новому менталитету и новым реалиям, просела уверенность в себе:

«Появился страх опозориться, включился синдром перфекциониста. Постоянно давило то, что в карьере случился шаг назад: в России я была руководителем, а в Германии стала специалистом по обслуживанию клиентов. Только потом я поняла, что это просто вредные установки, но тогда в голове сидело желание срочно что-то поменять»

Узнав о Careerum от бывшей коллеги, Юлия заинтересовалась. В марте 2020 года вступила в клуб, чтобы вернуть себе внутренний баланс, уверенность в себе и наметить карьерный план.

Во время обучения

Появилось желание работать над собой и учиться

В первое время в клубе Юлия столкнулась с синдромом самозванца: считала свои достижения незначительными по сравнению с другими клубовцами, не знала, чем поделиться и думала, что ей нечем быть полезной. Поэтому редко посещала нетворкинговые мероприятия. Позже это изменилось.

Посетив встречу Careerum.Club во Франкфурте, Юлия поняла, что «живые» мероприятия — большая ценность клуба и дают не меньше, чем обучающие программы. Поддержка других участников помогла вернуть уверенность в себе.

Благодаря курсу по LinkedIn Юлия узнала, как грамотно заполнить профиль и заставить его работать на карьеру. Затем с помощью CV-специалиста она переформатировала свое резюме и поняла, чем может быть интересна рынку.

«Желание найти новую работу сменилось стремлением развиваться и расти на текущем месте. Это решение пришло благодаря курсу Real me. Он помог немного успокоиться и понять, что просто поменять работу — это не всегда лучший выход»

Юлия активно начала работать над собой, учиться и применять в текущей работе полученные в клубе знания. Решение расти и развиваться укрепилось благодаря курсу «Сколько я стою», вебинару «Как справляться с паникой и стрессом» и курсу «Эмоциональное выгорание». Она вновь почувствовала уверенность в себе, а привычка обесценивать свои достижения постепенно сходила на нет. Очень помогли беседы с коучем — они поддерживали мотивацию к обучению и возвращали к цели.

Достигнутый результат

Повышение в должности и доходе

Благодаря укрепившейся самооценке и новым навыкам уже через три месяца в клубе Юлия достигла первого результата. В июне 2020 года она провела успешные переговоры с руководством и получила повышение — заняла позицию Account Manager. Теперь у нее в подчинении команда из 3 человек и группа клиентов — 8 фабрик, расположенных в разных странах Европы.

Благодаря навыку грамотно упаковывать свои достижения, Юлии удалось увеличить свой доход. В то время у нее был годовой контракт и разрешение на работу под названием Intercompany transfer. По его условиям Юлия получала 50% зарплаты в рублях от дочерней компании в России, 50% — в евро от головной компании. Чтобы больше не терять разницу, которую она недополучала из-за оплаты в рублях, она решила действовать.

«Я вспомнила, чему учили в клубе: нужно заявлять о себе, не стесняться аргументированно просить повышения. И добилась встречи с руководством, чтобы попросить компенсировать свои потери при курсовых скачках в российской зарплате»

Благодаря навыкам переговоров, полученным в клубе, Юлии удалось договориться о компенсации курсовой разницы.

А уже летом 2022 года Юлии предложили постоянный контракт: ей оформили новую рабочую визу на четыре года и доверили одного из крупнейших клиентов. Так компания утвердила свои намерения продолжать сотрудничество с Юлией даже в непростые турбулентные времена на рынке.

Юлия смогла добиться цели, а приятным бонусом — в итоге доход суммарно увеличился на 13%.

Достигайте не менее впечатляющих
результатов. Оформите подписку
на Careerum.Club

350+ часов материалов
на обучающей платформе

Карьерные консультации
с коучем и CV-специалистом

Нетворк-площадка для
обмена опытом

Выбрать тариф
Careerum.ClubЛичные консультацииО насРезультаты участниковFAQВакансии
Войти на образовательную
платформу
Войти на платформу
для нетворкинга

Как релоцироваться в Германию после декрета и увеличить доход

Юлия Кормановская, Account Manager, Германия

До Careerum

  • Мечта о международной карьере
  • Неуверенность в себе
  • Отсутствие понимания, как расти в карьере

В клубе

  • Справилась с синдромом самозванца
  • Научилась выстраивать нетворк, вести переговоры, составлять резюме
  • Заполнила LinkedIn и стала получать предложения от рекрутеров

Достигнутый результат

  • Получила повышение в должности
  • Увеличила доход на 13%
  • Получила новый контракт в Германии на 4 года

До Careerum

«Постоянно давило, что в карьере случился шаг назад»

До Careerum.Club Юлия жила в Санкт-Петербурге и работала на дочернем предприятии немецкой компании, которая занимается производством инструментов для печати упаковки, B2B. В 2017 году, будучи руководителем отдела продаж, Юлия ушла в декрет. А через полтора года, в момент, когда она уже собиралась возвращаться на работу, ей неожиданно позвонил Chief sales officer. Он предложил переехать на полгода в Германию, чтобы помочь команде головного офиса в роли Customer service specialist в период волны заказов.

Юлия согласилась, вышла из декрета и поехала в командировку. Ребенка оставила с мужем, бабушками и дедушками. После трех месяцев работы руководство предложило Юлии остаться в головном офисе на год, на позиции customer service specialist. Несмотря на понижение в должности, она приняла предложение. С июня 2019 года начался ее годовой контракт. Муж и сын переехали к ней.

Ситуация была двоякая. С одной стороны, Юлия осознавала, что релокация в Германию за счет компании — хороший шанс построить международную карьеру. С другой стороны, адаптация на новом месте далась тяжело. Из-за понижения в роли и необходимости привыкать к новому менталитету и новым реалиям, просела уверенность в себе:

«Появился страх опозориться, включился синдром перфекциониста. Постоянно давило то, что в карьере случился шаг назад: в России я была руководителем, а в Германии стала специалистом по обслуживанию клиентов. Только потом я поняла, что это просто вредные установки, но тогда в голове сидело желание срочно что-то поменять»

Узнав о Careerum от бывшей коллеги, Юлия заинтересовалась. В марте 2020 года вступила в клуб, чтобы вернуть себе внутренний баланс, уверенность в себе и наметить карьерный план.

Во время обучения

Появилось желание работать над собой и учиться

В первое время в клубе Юлия столкнулась с синдромом самозванца: считала свои достижения незначительными по сравнению с другими клубовцами, не знала, чем поделиться и думала, что ей нечем быть полезной. Поэтому редко посещала нетворкинговые мероприятия. Позже это изменилось.

Посетив встречу Careerum.Club во Франкфурте, Юлия поняла, что «живые» мероприятия — большая ценность клуба и дают не меньше, чем обучающие программы. Поддержка других участников помогла вернуть уверенность в себе.

Благодаря курсу по LinkedIn Юлия узнала, как грамотно заполнить профиль и заставить его работать на карьеру. Затем с помощью CV-специалиста она переформатировала свое резюме и поняла, чем может быть интересна рынку.

«Желание найти новую работу сменилось стремлением развиваться и расти на текущем месте. Это решение пришло благодаря курсу Real me. Он помог немного успокоиться и понять, что просто поменять работу — это не всегда лучший выход»

Юлия активно начала работать над собой, учиться и применять в текущей работе полученные в клубе знания. Решение расти и развиваться укрепилось благодаря курсу «Сколько я стою», вебинару «Как справляться с паникой и стрессом» и курсу «Эмоциональное выгорание». Она вновь почувствовала уверенность в себе, а привычка обесценивать свои достижения постепенно сходила на нет. Очень помогли беседы с коучем — они поддерживали мотивацию к обучению и возвращали к цели.

Достигнутый результат

Повышение в должности и доходе

Благодаря укрепившейся самооценке и новым навыкам уже через три месяца в клубе Юлия достигла первого результата. В июне 2020 года она провела успешные переговоры с руководством и получила повышение — заняла позицию Account Manager. Теперь у нее в подчинении команда из 3 человек и группа клиентов — 8 фабрик, расположенных в разных странах Европы.

Благодаря навыку грамотно упаковывать свои достижения, Юлии удалось увеличить свой доход. В то время у нее был годовой контракт и разрешение на работу под названием Intercompany transfer. По его условиям Юлия получала 50% зарплаты в рублях от дочерней компании в России, 50% — в евро от головной компании. Чтобы больше не терять разницу, которую она недополучала из-за оплаты в рублях, она решила действовать.

«Я вспомнила, чему учили в клубе: нужно заявлять о себе, не стесняться аргументированно просить повышения. И добилась встречи с руководством, чтобы попросить компенсировать свои потери при курсовых скачках в российской зарплате»

Благодаря навыкам переговоров, полученным в клубе, Юлии удалось договориться о компенсации курсовой разницы.

А уже летом 2022 года Юлии предложили постоянный контракт: ей оформили новую рабочую визу на четыре года и доверили одного из крупнейших клиентов. Так компания утвердила свои намерения продолжать сотрудничество с Юлией даже в непростые турбулентные времена на рынке.

Юлия смогла добиться цели, а приятным бонусом — в итоге доход суммарно увеличился на 13%.

Достигайте не менее
впечатляющих
результатов.
Оформите подписку
на Careerum.Club

350+ часов материалов
на обучающей платформе

Карьерные консультации
с коучем и CV-специалистом

Нетворк-площадка для
обмена опытом

Выбрать тариф