Действовать дерзко: как уйти из Google и найти работу там, где тебя
не ждут

Екатерина Быкова,
Positive Technologies, Россия

До Careerum

  • 14 лет работы в российском офисе Google
  • Сомнения, что навыки пригодятся другой компании
  • Отсутствие четкого плана по выходу на рынок труда

В клубе

  • Получила необходимые карьерные инструменты
  • Осознала, в какую сферу идти
  • Поняла, как проявлять инициативу во время поиска работы

Достигнутый результат

  • Нашла новую работу в сфере кибербезопасности
  • Поймала оффер на более высокую должность
  • Смогла найти применение своей «широкой» специализации

До Careerum

Карьерный тупик и страх остаться невостребо-ванной

Екатерина 14 лет строила карьеру в финансовом департаменте российского офиса Google. Ей нравилась динамичность компании и большое количество нетривиальных задач. Контакт с умными и интересными людьми многому научил в профессиональном и личном плане. По словам Екатерины, она работала с полной отдачей, а переработки были в порядке вещей.

Но после рождения ребенка приоритеты пришлось перестраивать. Екатерина хотела быть рядом со своим малышом. Тогда она перестала участвовать в проектах, которые требовали постоянного взаимодействия с американским офисом и отнимали много времени. В итоге интересных задач стало в разы меньше. За этим последовало ощущение, что Екатерина «топчется на одном месте».

Специальность Екатерины требовала скорее широкой, а не глубокой экспертизы и большого набора soft skills. За годы работы, по ее словам, она «стала мастером на все руки, а не экспертом в определенной области». Но Екатерина сомневалась в том, будут ли её собственные компетенции востребованы за пределами Google.

«Был страх, что у меня слишком специфические навыки, моя работа — это невообразимая смесь разных задач и компетенций. Вдруг я не найду спрос на этот гибрид?»

Екатерина поняла, что ее карьера застопорилась. Она видела для варианта: искать новое направление внутри компании либо рискнуть выйти на рынок труда и начать что-то новое.

Во время обучения

Начала поиск работы через смелость и решительность

В 2021 году Екатерина подписалась на блог основательницы Careerum Ольги Лермонтовой, обнаружив общие контакты с коллегами. Позже она пришла в клуб с вариативной целью: построить новый карьерный трек внутри Google или получить помощь экспертов, чтобы все-таки уволиться и выйти на рынок труда подготовленной.

Екатерина начала проходить все курсы по теме поиска работы из программы «Звездный кандидат» и параллельно выполнять все рекомендации: подняла весь свой нетворк, исследовала российский рынок труда, изучила спрос. Дополнительно она сходила на несколько тренировочных собеседований в разные компании, чтобы вспомнить сам процесс и позже проанализировать возможные ошибки.

Программа «Звездный кандидат» во многом поменяла отношение к поиску работы. Екатерине понравилась структурированность продукта, а полезные рекомендации помогли взглянуть на себя с разных сторон.

Одним из самых полезных упражнений Екатерина назвала анализ своих активов и пассивов на курсе «Умная стратегия поиска работы». Оно здорово выручило её в апреле 2022 года, когда ушел первый шок после февральских событий, но было совсем непонятно, что будет дальше. «Тест на антихрупкость» из курса «Карьера в кризис: как найти (и не потерять) работу» дал понять, что она умеет и какие качества в критической ситуации развиты хорошо.

В итоге Екатерина решила, что при поисках работы стоит вести себя чуть более дерзко, чем она привыкла. Время и финансовая подушка позволяли, сильной потребности принимать первый же оффер не было.

Первым шагом стало составление шорт-листа индустрий, в которых она хотела бы развиваться. Екатерина представила, где бы она хотела работать, если бы ее могли взять куда угодно. Выяснилось, что больше всего её интересует кибербезопасность.

Екатерина принялась активно изучать индустрию и ранжировать главных игроков российского рынка. Так она обнаружила компанию Positive Technologies — одного из лидеров сферы кибербезопасности. Пришло понимание, что именно здесь и хочется работать.

Изучив все источники, Екатерина к своему разочарованию увидела, что вакансий по её профилю нет. Но, немного подумав, поняла, что сдаваться рано. Она проанализировала отрасль и конкретно компанию Positive Technologies —  с какими вызовами она сталкивается и какие проблемы испытывает прямо сейчас.

«Я поняла, что им точно понадобится такой человек-интегратор, как я. Они просто пока не знают, что я сейчас есть
на рынке»

Сначала Екатерина надеялась, что в эту компанию ее могут зарекомендовать знакомые. Но таких не нашлось, поэтому Екатерина решилась на смелый шаг. Она нашла на сайте компании контакт рекрутера и написала ей сама.

Екатерина вспомнила всё, чему научилась на курсах в Careerum, и составила кастомизированное резюме. Она адаптировала его под потенциальные потребности желаемого работодателя. Еще добавила сопроводительное письмо, адресованное CFO. Уже через три часа рекрутер позвонила и сообщила, что финансовый директор готова провести с ней встречу в ближайшее время.

Пришло время быстро пройти курс по подготовке к интервью. Екатерина считает, что получила действительно ценные советы. Несмотря на то, что в Google она и сама долгое время была в роли нанимающего менеджера, над многими вещами даже не задумывалась, так как предыдущий опыт не учитывал российскую специфику.

По словам Екатерины, нелегко определиться со своими истинным желаниями и триггерами относительно работы. Ещё сложнее смело заявить об этом на собеседовании. Сейчас, вспоминая свой путь, она рада, что пошла на встречу с работодателем, хорошо разобравшись в себе. Екатерина знала, в каких случаях она будет продуктивна и мотивирована, а в каких не готова идти на компромиссы с собой.

Достигнутый результат

Сменила работу
и карьерный трек на более интересный

Positive Technologies создали позицию, о которой раньше даже не задумывались. Екатерину приняли в июле, и с тех пор она работает в финансовом департаменте компании над интересными для себя и нужными компании задачами.

«Действительно, когда закрывается одна дверь, открывается новая. Нужно просто смело посмотреть на себя — на свои мечты, желания и жизненные приоритеты. И помнить, что под лежачий камень вода не течет — важно задействовать все каналы поиска и проявлять инициативу»

Достигайте не менее
впечатляющих
результатов. Оформите
подписку на Careerum.Club

350+ часов материалов на обучающей платформе

Карьерные консультации с коучем и CV-специалистом

Нетворк-площадка для обмена опытом

Выбрать тариф
Careerum.ClubПодарочные сертификатыКонсультацииРезультаты участниковО нас
Войти на образовательную
платформу
Войти на платформу
для нетворкинга

Действовать дерзко: как уйти
из Google и найти работу там, где тебя не ждут

Екатерина Быкова,
Positive Technologies, Россия

До Careerum

  • 14 лет работы
    в российском
    офисе Google
  • Сомнения, что навыки пригодятся другой компании
  • Отсутствие четкого плана по выходу
    на рынок труда

В клубе

  • Получила необходимые карьерные инструменты
  • Осознала, в какую сферу идти
  • Поняла,
    как проявлять инициативу
    во время поиска работы

Достигнутый результат

  • Нашла новую работу в сфере кибербезопасности
  • Поймала оффер
    на более высокую должность
  • Смогла найти применение своей «широкой» специализации

До Careerum

Карьерный тупик
и страх остаться невостребованной

Екатерина 14 лет строила карьеру в финансовом департаменте российского офиса Google. Ей нравилась динамичность компании и большое количество нетривиальных задач. Контакт с умными и интересными людьми многому научил в профессиональном и личном плане. По словам Екатерины, она работала с полной отдачей, а переработки были в порядке вещей.

Но после рождения ребенка приоритеты пришлось перестраивать. Екатерина хотела быть рядом со своим малышом. Тогда она перестала участвовать в проектах, которые требовали постоянного взаимодействия с американским офисом и отнимали много времени. В итоге интересных задач стало в разы меньше. За этим последовало ощущение, что Екатерина «топчется на одном месте».

Специальность Екатерины требовала скорее широкой, а не глубокой экспертизы и большого набора soft skills. За годы работы, по ее словам, она «стала мастером на все руки, а не экспертом в определенной области». Но Екатерина сомневалась в том, будут ли её собственные компетенции востребованы за пределами Google.

«Был страх, что у меня слишком специфические навыки, моя работа — это невообразимая смесь разных задач и компетенций. Вдруг я не найду спрос на этот гибрид?»

Екатерина поняла, что ее карьера застопорилась. Она видела для варианта: искать новое направление внутри компании либо рискнуть выйти на рынок труда и начать что-то новое.

Во время обучения

Начала поиск работы через смелость
и решительность

В 2021 году Екатерина подписалась на блог основательницы Careerum Ольги Лермонтовой, обнаружив общие контакты с коллегами. Позже она пришла в клуб с вариативной целью: построить новый карьерный трек внутри Google или получить помощь экспертов, чтобы все-таки уволиться и выйти на рынок труда подготовленной.

Екатерина начала проходить все курсы по теме поиска работы из программы «Звездный кандидат» и параллельно выполнять все рекомендации: подняла весь свой нетворк, исследовала российский рынок труда, изучила спрос. Дополнительно она сходила на несколько тренировочных собеседований в разные компании, чтобы вспомнить сам процесс и позже проанализировать возможные ошибки.

Программа «Звездный кандидат» во многом поменяла отношение к поиску работы. Екатерине понравилась структурированность продукта, а полезные рекомендации помогли взглянуть на себя с разных сторон.

Одним из самых полезных упражнений Екатерина назвала анализ своих активов и пассивов на курсе «Умная стратегия поиска работы». Оно здорово выручило её в апреле 2022 года, когда ушел первый шок после февральских событий, но было совсем непонятно, что будет дальше. «Тест на антихрупкость» из курса «Карьера в кризис: как найти (и не потерять) работу» дал понять, что она умеет и какие качества в критической ситуации развиты хорошо.

В итоге Екатерина решила, что при поисках работы стоит вести себя чуть более дерзко, чем она привыкла. Время и финансовая подушка позволяли, сильной потребности принимать первый же оффер не было.

Первым шагом стало составление шорт-листа индустрий, в которых она хотела бы развиваться. Екатерина представила, где бы она хотела работать, если бы ее могли взять куда угодно. Выяснилось, что больше всего её интересует кибербезопасность.

Екатерина принялась активно изучать индустрию и ранжировать главных игроков российского рынка. Так она обнаружила компанию Positive Technologies — одного из лидеров сферы кибербезопасности. Пришло понимание, что именно здесь и хочется работать.

Изучив все источники, Екатерина к своему разочарованию увидела, что вакансий по её профилю нет. Но, немного подумав, поняла, что сдаваться рано. Она проанализировала отрасль и конкретно компанию Positive Technologies —  с какими вызовами она сталкивается и какие проблемы испытывает прямо сейчас.

«Я поняла, что им точно понадобится такой человек-интегратор, как я. Они просто пока не знают, что я сейчас есть на рынке»

Сначала Екатерина надеялась, что в эту компанию ее могут зарекомендовать знакомые. Но таких не нашлось, поэтому Екатерина решилась на смелый шаг. Она нашла на сайте компании контакт рекрутера и написала ей сама.

Екатерина вспомнила всё, чему научилась на курсах в Careerum, и составила кастомизированное резюме. Она адаптировала его под потенциальные потребности желаемого работодателя. Еще добавила сопроводительное письмо, адресованное CFO. Уже через три часа рекрутер позвонила и сообщила, что финансовый директор готова провести с ней встречу в ближайшее время.

Пришло время быстро пройти курс по подготовке к интервью. Екатерина считает, что получила действительно ценные советы. Несмотря на то, что в Google она и сама долгое время была в роли нанимающего менеджера, над многими вещами даже не задумывалась, так как предыдущий опыт не учитывал российскую специфику.

По словам Екатерины, нелегко определиться со своими истинным желаниями и триггерами относительно работы. Ещё сложнее смело заявить об этом на собеседовании. Сейчас, вспоминая свой путь, она рада, что пошла на встречу с работодателем, хорошо разобравшись в себе. Екатерина знала, в каких случаях она будет продуктивна и мотивирована, а в каких не готова идти на компромиссы с собой.

Достигнутый результат

Сменила работу
и карьерный трек
на более интересный

Positive Technologies создали позицию, о которой раньше даже не задумывались. Екатерину приняли в июле, и с тех пор она работает в финансовом департаменте компании над интересными для себя и нужными компании задачами.

«Действительно, когда закрывается одна дверь, открывается новая. Нужно просто смело посмотреть на себя — на свои мечты, желания и жизненные приоритеты. И помнить, что под лежачий камень вода не течет — важно задействовать все каналы поиска и проявлять инициативу»

Достигайте не менее впечатляющих
результатов. Оформите подписку
на Careerum.Club

350+ часов материалов
на обучающей платформе

Карьерные консультации
с коучем и CV-специалистом

Нетворк-площадка для
обмена опытом

Выбрать тариф
Careerum.ClubПодарочные сертификатыКонсультацииРезультаты участниковО нас
Войти на образовательную
платформу
Войти на платформу
для нетворкинга

Действовать дерзко: как уйти из Google
и найти работу там, где тебя не ждут

Екатерина Быкова,
Positive Technologies, Россия

До Careerum

  • 14 лет работы в российском офисе Google
  • Сомнения, что навыки пригодятся другой компании
  • Отсутствие четкого плана по выходу на рынок труда

В клубе

  • Получила необходимые карьерные инструменты
  • Осознала, в какую сферу идти
  • Поняла, как проявлять инициативу во время поиска работы

Достигнутый результат

  • Нашла новую работу в сфере кибербезопасности
  • Поймала оффер на более высокую должность
  • Смогла найти применение своей «широкой» специализации

До Careerum

Карьерный тупик и страх остаться невостребованной

Екатерина 14 лет строила карьеру в финансовом департаменте российского офиса Google. Ей нравилась динамичность компании и большое количество нетривиальных задач. Контакт с умными и интересными людьми многому научил в профессиональном и личном плане. По словам Екатерины, она работала с полной отдачей, а переработки были в порядке вещей.

Но после рождения ребенка приоритеты пришлось перестраивать. Екатерина хотела быть рядом со своим малышом. Тогда она перестала участвовать в проектах, которые требовали постоянного взаимодействия с американским офисом и отнимали много времени. В итоге интересных задач стало в разы меньше. За этим последовало ощущение, что Екатерина «топчется на одном месте».

Специальность Екатерины требовала скорее широкой, а не глубокой экспертизы и большого набора soft skills. За годы работы, по ее словам, она «стала мастером на все руки, а не экспертом в определенной области». Но Екатерина сомневалась в том, будут ли её собственные компетенции востребованы за пределами Google.

«Был страх, что у меня слишком специфические навыки, моя работа — это невообразимая смесь разных задач и компетенций. Вдруг я не найду спрос на этот гибрид?»

Екатерина поняла, что ее карьера застопорилась. Она видела для варианта: искать новое направление внутри компании либо рискнуть выйти на рынок труда и начать что-то новое.

Во время обучения

Начала поиск работы через смелость и решительность

В 2021 году Екатерина подписалась на блог основательницы Careerum Ольги Лермонтовой, обнаружив общие контакты с коллегами. Позже она пришла в клуб с вариативной целью: построить новый карьерный трек внутри Google или получить помощь экспертов, чтобы все-таки уволиться и выйти на рынок труда подготовленной.

Екатерина начала проходить все курсы по теме поиска работы из программы «Звездный кандидат» и параллельно выполнять все рекомендации: подняла весь свой нетворк, исследовала российский рынок труда, изучила спрос. Дополнительно она сходила на несколько тренировочных собеседований в разные компании, чтобы вспомнить сам процесс и позже проанализировать возможные ошибки.

Программа «Звездный кандидат» во многом поменяла отношение к поиску работы. Екатерине понравилась структурированность продукта, а полезные рекомендации помогли взглянуть на себя с разных сторон.

Одним из самых полезных упражнений Екатерина назвала анализ своих активов и пассивов на курсе «Умная стратегия поиска работы». Оно здорово выручило её в апреле 2022 года, когда ушел первый шок после февральских событий, но было совсем непонятно, что будет дальше. «Тест на антихрупкость» из курса «Карьера в кризис: как найти (и не потерять) работу» дал понять, что она умеет и какие качества в критической ситуации развиты хорошо.

В итоге Екатерина решила, что при поисках работы стоит вести себя чуть более дерзко, чем она привыкла. Время и финансовая подушка позволяли, сильной потребности принимать первый же оффер не было.

Первым шагом стало составление шорт-листа индустрий, в которых она хотела бы развиваться. Екатерина представила, где бы она хотела работать, если бы ее могли взять куда угодно. Выяснилось, что больше всего её интересует кибербезопасность.

Екатерина принялась активно изучать индустрию и ранжировать главных игроков российского рынка. Так она обнаружила компанию Positive Technologies — одного из лидеров сферы кибербезопасности. Пришло понимание, что именно здесь и хочется работать.

Изучив все источники, Екатерина к своему разочарованию увидела, что вакансий по её профилю нет. Но, немного подумав, поняла, что сдаваться рано. Она проанализировала отрасль и конкретно компанию Positive Technologies —  с какими вызовами она сталкивается и какие проблемы испытывает прямо сейчас.

«Я поняла, что им точно понадобится такой человек-интегратор, как я. Они просто пока не знают, что я сейчас есть на рынке»

Сначала Екатерина надеялась, что в эту компанию ее могут зарекомендовать знакомые. Но таких не нашлось, поэтому Екатерина решилась на смелый шаг. Она нашла на сайте компании контакт рекрутера и написала ей сама.

Екатерина вспомнила всё, чему научилась на курсах в Careerum, и составила кастомизированное резюме. Она адаптировала его под потенциальные потребности желаемого работодателя. Еще добавила сопроводительное письмо, адресованное CFO. Уже через три часа рекрутер позвонила и сообщила, что финансовый директор готова провести с ней встречу в ближайшее время.

Пришло время быстро пройти курс по подготовке к интервью. Екатерина считает, что получила действительно ценные советы. Несмотря на то, что в Google она и сама долгое время была в роли нанимающего менеджера, над многими вещами даже не задумывалась, так как предыдущий опыт не учитывал российскую специфику.

По словам Екатерины, нелегко определиться со своими истинным желаниями и триггерами относительно работы. Ещё сложнее смело заявить об этом на собеседовании. Сейчас, вспоминая свой путь, она рада, что пошла на встречу с работодателем, хорошо разобравшись в себе. Екатерина знала, в каких случаях она будет продуктивна и мотивирована, а в каких не готова идти на компромиссы с собой.

Достигнутый результат

Сменила работу
и карьерный трек на более интересный

Positive Technologies создали позицию, о которой раньше даже не задумывались. Екатерину приняли в июле, и с тех пор она работает в финансовом департаменте компании над интересными для себя и нужными компании задачами.

«Действительно, когда закрывается одна дверь, открывается новая. Нужно просто смело посмотреть на себя — на свои мечты, желания и жизненные приоритеты. И помнить, что под лежачий камень вода не течет — важно задействовать все каналы поиска и проявлять инициативу»

Достигайте не менее
впечатляющих
результатов.
Оформите подписку
на Careerum.Club

350+ часов материалов
на обучающей платформе

Карьерные консультации
с коучем и CV-специалистом

Нетворк-площадка для
обмена опытом

Выбрать тариф