Войти

Как получить оффер +30% в науке

Мари Фрадво

R&D-ученый, PhD, Франция

До Карьерума

Мари получила PhD во Франции и устроилась в научный центр. Компания с удовольствием продлевала контракт с ней снова и снова. Вместо изначально заявленных двух лет девушка проработала пять, добилась повышения, но поняла, что больше не хочет работать в научной организации в суперузкой сфере.

После окончания контракта Мари стала активно искать роль продакт/проджект-менеджера в науке. Однако поиск не ладился: Мари успешно проходила интервью, но каждый раз, когда договор был почти подписан, компания находила более подходящую кандидатуру.

Мари пришла в Карьерум.Клуб разобраться, какие ошибки мешают ей получить работу.

В Карьеруме

Прошла программу «Звездный кандидат»

Мари составила продающее резюме, усилила сопроводительное письмо и прокачала навык собеседований. А с помощью курса «Умная стратегия поиска работы» и курса «LinkedIn для развития карьеры: выжми из него максимум» разобралась с основными каналами подачи резюме, сделала ставку на нетворк и получила приглашение на собеседование в желаемую компанию.

Прошла курс «Great Deal: как получить оффер мечты»

Перестала стесняться вести переговоры о зарплате и научилась не называть сумму первой. В итоге компания предложила Мари постоянный контракт, соцпакет и повысила изначальную сумму.

В то же время бывший руководитель научного центра предложил Мари временный контракт с перспективой перехода на постоянный и повышением зарплаты.

Научилась анализировать нематериальную составляющую оффера и опираться на свои истинные желания

Мари составила список ближайших планов на жизнь и сравнила их совместимость с двумя контрактами: оффер от научного центра полностью удовлетворял ее потребности, тем более что ближайший год девушка хотела посвятить двум научным статьям.

Научилась грамотно общаться с руководством на программе «Коммуникация на работе»

Написала письма CTO и СЕО, которые проводили интервью, и объяснила, почему ее планы на этот год несовместимы с работой в их компании. В результате девушка сохранила хорошие отношения с руководством и возможность присоединиться к компании через год.

Прошла марафон по самооценке Good Enough

Прогнала внутреннего самозванца, избавилась от перфекционизма и поняла, какие действия на самом деле принесут ей необходимый результат на новой работе.

После Карьерума

  • Получила оффер с повышением зарплаты на 30%
  • Составила план горизонтального роста
  • Сохранила связь со второй компанией и возможность перехода через год

Вступайте в Карьерум.Клуб, если хотите достичь таких же результатов.

Узнать о клубе
Войти

Как получить оффер +30% в науке

Мари Фрадво

R&D-ученый, PhD, Франция

#поискработы#повышение#карьерныйвыбор#карьеразарубежом

До Карьерума

Мари получила PhD во Франции и устроилась в научный центр. Компания с удовольствием продлевала контракт с ней снова и снова. Вместо изначально заявленных двух лет девушка проработала пять, добилась повышения, но поняла, что больше не хочет работать в научной организации в суперузкой сфере.

После окончания контракта Мари стала активно искать роль продакт/проджект-менеджера в науке. Однако поиск не ладился: Мари успешно проходила интервью, но каждый раз, когда договор был почти подписан, компания находила более подходящую кандидатуру.

Мари пришла в Карьерум.Клуб разобраться, какие ошибки мешают ей получить работу.

В Карьеруме

Прошла программу «Звездный кандидат»

Мари составила продающее резюме, усилила сопроводительное письмо и прокачала навык собеседований. А с помощью курса «Умная стратегия поиска работы» и курса «LinkedIn для развития карьеры: выжми из него максимум» разобралась с основными каналами подачи резюме, сделала ставку на нетворк и получила приглашение на собеседование в желаемую компанию.

Прошла курс «Great Deal: как получить оффер мечты»

Перестала стесняться вести переговоры о зарплате и научилась не называть сумму первой. В итоге компания предложила Мари постоянный контракт, соцпакет и повысила изначальную сумму.

В то же время бывший руководитель научного центра предложил Мари временный контракт с перспективой перехода на постоянный и повышением зарплаты.

Научилась анализировать нематериальную составляющую оффера и опираться на свои истинные желания

Мари составила список ближайших планов на жизнь и сравнила их совместимость с двумя контрактами: оффер от научного центра полностью удовлетворял ее потребности, тем более что ближайший год девушка хотела посвятить двум научным статьям.

Научилась грамотно общаться с руководством на программе «Коммуникация на работе»

Написала письма CTO и СЕО, которые проводили интервью, и объяснила, почему ее планы на этот год несовместимы с работой в их компании. В результате девушка сохранила хорошие отношения с руководством и возможность присоединиться к компании через год.

Прошла марафон по самооценке Good Enough

Прогнала внутреннего самозванца, избавилась от перфекционизма и поняла, какие действия на самом деле принесут ей необходимый результат на новой работе.

После Карьерума

  • Получила оффер с повышением зарплаты на 30%
  • Составила план горизонтального роста
  • Сохранила связь со второй компанией и возможность перехода через год

Вступайте в Карьерум.Клуб, если хотите достичь таких же результатов.

Узнать о клубе
Войти

Как получить оффер +30% в науке

Мари Фрадво

R&D-ученый, PhD, Франция

#поискработы#повышение#карьерныйвыбор#карьеразарубежом

До Карьерума

Мари получила PhD во Франции и устроилась в научный центр. Компания с удовольствием продлевала контракт с ней снова и снова. Вместо изначально заявленных двух лет девушка проработала пять, добилась повышения, но поняла, что больше не хочет работать в научной организации в суперузкой сфере.

После окончания контракта Мари стала активно искать роль продакт/проджект-менеджера в науке. Однако поиск не ладился: Мари успешно проходила интервью, но каждый раз, когда договор был почти подписан, компания находила более подходящую кандидатуру.

Мари пришла в Карьерум.Клуб разобраться, какие ошибки мешают ей получить работу.

В Карьеруме

Прошла программу «Звездный кандидат»

Мари составила продающее резюме, усилила сопроводительное письмо и прокачала навык собеседований. А с помощью курса «Умная стратегия поиска работы» и курса «LinkedIn для развития карьеры: выжми из него максимум» разобралась с основными каналами подачи резюме, сделала ставку на нетворк и получила приглашение на собеседование в желаемую компанию.

Прошла курс «Great Deal: как получить оффер мечты»

Перестала стесняться вести переговоры о зарплате и научилась не называть сумму первой. В итоге компания предложила Мари постоянный контракт, соцпакет и повысила изначальную сумму.

В то же время бывший руководитель научного центра предложил Мари временный контракт с перспективой перехода на постоянный и повышением зарплаты.

Научилась анализировать нематериальную составляющую оффера и опираться на свои истинные желания

Мари составила список ближайших планов на жизнь и сравнила их совместимость с двумя контрактами: оффер от научного центра полностью удовлетворял ее потребности, тем более что ближайший год девушка хотела посвятить двум научным статьям.

Научилась грамотно общаться с руководством на программе «Коммуникация на работе»

Написала письма CTO и СЕО, которые проводили интервью, и объяснила, почему ее планы на этот год несовместимы с работой в их компании. В результате девушка сохранила хорошие отношения с руководством и возможность присоединиться к компании через год.

Прошла марафон по самооценке Good Enough

Прогнала внутреннего самозванца, избавилась от перфекционизма и поняла, какие действия на самом деле принесут ей необходимый результат на новой работе.

После Карьерума

  • Получила оффер с повышением зарплаты на 30%
  • Составила план горизонтального роста
  • Сохранила связь со второй компанией и возможность перехода через год

Вступайте в Карьерум.Клуб, если хотите достичь таких же результатов.

Узнать о клубе